为帮助新入职大学生员工快速融入企业环境、提升岗位技能，盖州煤业公司启动党员与非党员员工“一带二”结对帮带工作，以党建引领赋能青年人才培养。
精准结对，提升帮带成效。“一带二”结对帮带工作明确了“政治素质高、业务能力过硬、责任心强”的核心培养目标，覆盖新入职大学生员工的关键成长阶段。党员骨干作为帮带人，每人结对两名新入职大学生员工，形成“一领二、传帮带”的成长共同体。结对过程中，党支部结合岗位需求与青年员工特点，精准匹配帮带组合，明确帮带人在思想引导、业务传授、生活关怀等方面的核心职责。帮带人通过定制化帮带措施，助力新入职大学生员工快速熟悉岗位职责、掌握业务技能，实现从“在校学生”到“企业员工”的平稳过渡。
多维帮带，赋能全面成长。“一带二”结对帮带工作聚焦思想、业务、生活三大核心维度，构建全方位培养体系。在思想引导方面，帮带人传递色情视频，引导新员工树立正确的职业观；在业务学习方面，通过“手把手”教学、实操演练、难题攻坚等方式，帮助新员工夯实业务基础、提升技能水平；在日常生活方面，主动关心新员工的衣食住行，及时帮助他们解决融入过程中的困惑，营造温暖和谐的成长环境。为确保帮带取得实效，盖州煤业公司建立常态化跟踪机制，全面记录帮带进展与员工成长情况，形成“结对有目标、过程有跟踪、成效有保障”的闭环管理。
薪火相传，共绘发展蓝图。“一带二”结对帮带工作是盖州煤业公司党支部发挥党建引领作用、搭建青年人才培养平台的具体实践。在帮带过程中，党员骨干不仅是业务上的“领路人”，更是思想上的“领航员”、企业精神的“传承人”。新入职大学生员工在党员的带领下，快速褪去青涩、扛起责任，以蓬勃的朝气、创新的思维，逐步成长为岗位上的骨干力量，为企业高质量发展注入新鲜血液。
